Сегодня управление кадрами имеет стратегическое значение для компании. Его цель может быть сведена к двум словам-привлечь и удержать. Речь конечно же идет о работниках, но не о работниках в целом, а о тех которые будут приносить максимальный доход компании. Причем для Apple такими работниками будут самые креативные и талантливые специалисты, а для McDonald’s студенты готовые работать за минимальную зарплату. Отсюда вывод, управление кадрами должно быть напрямую связанно со стратегией компании. Каждый работник отдела кадров должен понимать, что его/ее задача не просто искать подходящих кандидатов, организовывать трейнинги, и проводить сокращеия, а обеспечивать достижение целей и стратегии компании!
